Les transformations du monde du travail changent les repères et les relations au sein des équipes.
Lorsque plusieurs générations travaillent ensemble, leurs expériences et leurs façons de voir le travail peuvent différer. Mais qu’est-ce qui relève vraiment de la génération, et qu’est-ce qui tient aux parcours ou à l’organisation du travail ?
À partir d’enquêtes de terrain, mes conférences et séminaires éclairent ces questions et ouvrent des pistes pour mieux communiquer, transmettre et coopérer. Pour que chacun puisse trouver sa place et contribuer au collectif.
Béatrice Decoop
Sociologue & consultante
Fondatrice de So Youth !
ce que je vous propose.
Des conférences
Mes conférences apportent un éclairage sociologique sur les transformations du rapport au travail et les relations entre générations. Elles permettent de déconstruire certaines idées reçues, de mieux comprendre les situations rencontrées sur le terrain et d’interroger les pratiques managériales et relationnelles.
Des séminaires
Le Junior SocioLab est un séminaire dédié aux professionnels qui souhaitent comprendre comment mieux attirer, intégrer et accompagner leurs jeunes collaborateurs au sein de leurs équipes. À partir d’analyses issues du terrain et de temps d’échange, il permet d’identifier des leviers concrets pour adapter ses pratiques de recrutement, d’intégration et de management.
Place & Parole est dédié aux professionnels qui souhaitent mieux comprendre les dynamiques intergénérationnelles au travail, en particulier lorsqu’elles mettent en jeu des écarts d’expériences, de repères ou de manières de travailler. Il permet de prendre du recul sur les situations vécues, d’identifier ce qui fait tension ou incompréhension, et d’explorer des leviers concrets pour favoriser des relations de travail plus fluides et constructives.
Publics
Entreprises, collectivités, fondations, associations et fédérations professionnelles, universités, écoles... / Dirigeants, DRH, managers, cadres, équipes...
Thématiques abordées
Identifier les freins et leviers d’attractivité des organisations, réussir l’intégration des nouveaux talents, questionner ses croyances sur les générations et son style de management, bâtir une relation de confiance, favoriser et accompagner la construction de l'autonomie des jeunes, comprendre les ressorts de la motivation et de l’engagement, adapter sa posture managériale, repenser le rapport à l'autorité...
+ de 30 CONFÉRENCES EN ENTREPRISE, ÉCOLES, UNIVERSITÉS
AVIS ET TÉMOIGNAGES
« Un grand merci à Béatrice pour son intervention inspirante sur la thématique de l’intergénérationnel en entreprise. Son exposé rythmé et illustré de nombreux exemples a captivé nos industriels. L’approche sociologique de Béatrice confrontée à une démarche plus cartésienne des chefs d’entreprise a alimenté le débat riche et passionnant pour comprendre, dialoguer et coopérer en entreprise. »
Frédéric Bataille
France Chimie
"Grâce à son regard de sociologue, Béatrice a su apporter un éclairage étayé à la fois pertinent et instructif sur les jeunes en formation professionnelle. Sa capacité à rendre l'aspect sociologique accessible et utile à des professionnels de l'accompagnement fut précieuse et je suis convaincu que son intervention continuera d'alimenter les réflexions stratégiques des équipes présentes.”
Nicolas de Araujo
CCCA-BTP
« Pour comprendre ces nouvelles générations, nous avons sollicité Béatrice qui a éclairé enseignants, managers, DRH, proviseurs, parents, étudiants...lors d'une conférence. Béatrice Decoop, spécialiste des comportements des adolescents et des jeunes adultes, possède une réelle expertise dans son domaine et porte un regard sociologique pertinent pour aider à la compréhension de la jeunesse ! »
Cécile Prévost
INSA Centre Val de Loire
